Im Jahr 2026 wird ein zusätzlicher zweiwöchiger bezahlter Urlaub für die Betreuung von Kindern, die ab August 2024 geboren wurden, eingeführt, der mit der im Königlichen Gesetzesdekret 9/2025 genehmigten Verlängerung des Geburts- und Betreuungsurlaubs verbunden ist. Dabei handelt es sich nicht um einen isolierten Urlaub, sondern um den flexiblen Teil des großen Pakets von 19 Wochen pro Elternteil (32 bei Alleinerziehenden), das bereits in der Verordnung enthalten ist und bis zum Alter des Kindes von acht Jahren verlängert werden kann.
Ab 2026 wird die flexible Nutzung dieser zwei zusätzlichen Wochen der Elternbetreuung in der Praxis angewandt werden. Ab dem 1. Januar 2026 können Mütter und Väter diese zusätzliche Zeit, die zu den üblichen Wochen des Elternurlaubs hinzukommt, mit dem gleichen Schutz und einer Leistung beantragen, die 100 % der Bemessungsgrundlage abdeckt, genau wie der restliche Urlaub. Bei Alleinerziehenden beträgt die Verlängerung nicht zwei, sondern vier Wochen bezahlten Urlaub.
Diejenigen, deren Kinder nach dem 2. August 2024 geboren, adoptiert, zur Adoption freigegeben oder in Pflege gegeben wurden, können diese zwei zusätzlichen Wochen in Anspruch nehmen, d. h. auch diejenigen, die bereits jetzt Eltern sind, sofern das ursächliche Ereignis nach diesem Datum liegt. Das Recht kann bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden, so dass diese Wochen für Zeiten größeren Betreuungsbedarfs (schulische Anpassung, medizinische Behandlung usw.) reserviert werden können.
Wie diese beiden Wochen genutzt werden
Die zwei zusätzlichen Wochen müssen nicht am Stück oder direkt nach der Geburt genommen werden. Sie werden in wöchentlichen Abständen, zusammenhängend oder mit Unterbrechungen, in Anspruch genommen, bis das Kind das achte Lebensjahr vollendet hat, so dass der Urlaub je nach den Bedürfnissen der Familie, immer in Absprache mit dem Arbeitgeber, „gestückelt“ werden kann. Wie der übrige Urlaub kann er nach vorheriger Vereinbarung in Voll- oder Teilzeit beantragt werden, was sehr flexible Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht (z. B. die Kombination von Teilzeitarbeit und einzelnen Wochen Intensivurlaub).
Die Sozialversicherung hat eine spezielle Kampagne gestartet, damit die Eltern wissen, wie sie diese zwei zusätzlichen Wochen beantragen können und sie nicht aus Unwissenheit verlieren. Nach Angaben des INSS wird der Antrag online über das Leistungsportal gestellt, und zwar mit einer Frist von höchstens 15 Tagen vor Beginn des Urlaubs, wobei das Unternehmen ebenfalls mindestens 15 Tage im Voraus benachrichtigt werden muss, damit es die Bescheinigung mit dem Anfangs- und Enddatum ausstellen kann. Dies kann direkt durch den Begünstigten oder durch einen Bevollmächtigten geschehen, was nützlich ist, wenn Sie es vorziehen, das Verfahren über Beratungsunternehmen oder Agenturen abzuwickeln.
Bei diesem Urlaub handelt es sich nicht um eine einmalige Beihilfe oder einen Bonus, sondern um geschützte bezahlte Arbeitszeit: Die zusätzlichen Wochen werden genauso bezahlt wie der übrige Mutterschafts- und Betreuungsurlaub, mit einer von der Sozialversicherung gezahlten Beihilfe und der Aufrechterhaltung der Registrierung.