En 2026 entra en juego un permiso extra que sumará dos semanas retribuidas para cuidar de hijos nacidos desde agosto de 2024, ligado a la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor aprobada en el Real Decreto-ley 9/2025. No es un permiso aislado, sino la parte flexible de ese gran paquete de 19 semanas por progenitor (32 en familias monoparentales) que ya recoge la normativa y que se podrá estirar hasta que el menor cumpla ocho años.
En 2026 es cuando se comienza a aplicar en la práctica el disfrute flexible de esas dos semanas adicionales de cuidado parental. Desde el 1 de enero de 2026, madres y padres podrán empezar a pedir este periodo extra, que se suma a las semanas habituales de permiso por nacimiento y cuidado, con la misma protección y una prestación que cubre el 100% de la base reguladora, igual que el resto del permiso. Además, en familias monoparentales la ampliación no es de dos, sino de cuatro semanas de descanso retribuido.
Podrán acogerse a estas dos semanas extra quienes tengan hijos nacidos, adoptados, en guarda con fines de adopción o acogidos a partir del 2 de agosto de 2024; es decir, también quienes ya son padres ahora, siempre que el hecho causante sea posterior a ese día. El derecho podrá ejercerse hasta que el menor cumpla ocho años, lo que permite reservar esas semanas para momentos de mayor necesidad de cuidados (adaptación escolar, tratamientos médicos, etc.).
Cómo se disfrutan estas dos semanas
Las dos semanas adicionales no tienen por qué disfrutarse seguidas ni justo después del nacimiento. Se usan en periodos semanales, continuos o interrumpidos, hasta que el niño o la niña cumpla ocho años, de modo que se puede “trocear” el descanso en función de las necesidades familiares, siempre de acuerdo con la empresa. Igual que el resto del permiso, se pueden pedir a jornada completa o parcial, previo pacto, lo que abre la puerta a soluciones muy flexibles de conciliación (por ejemplo, combinar trabajo parcial y semanas sueltas de descanso intensivo).
La Seguridad Social ha lanzado una campaña específica para que los progenitores sepan cómo solicitar estas dos semanas extra y no las pierdan por desconocimiento. Según el INSS, la petición se hace de forma telemática a través del portal de prestaciones, con un máximo de 15 días de antelación respecto al inicio del periodo de disfrute, y es obligatorio avisar también a la empresa con al menos 15 días para que emita el certificado con las fechas de inicio y fin. La gestión puede realizarse directamente por la persona beneficiaria o mediante un representante autorizado, algo útil si se prefiere canalizar el trámite a través de asesorías o gestorías.
Este permiso no es una ayuda puntual ni un bono, sino tiempo de trabajo protegido con sueldo: las semanas adicionales se pagan igual que el resto del permiso de nacimiento y cuidado de menor, con una prestación a cargo de la Seguridad Social y el mantenimiento del alta.