
La réduction de la journée de travail est sur le point de devenir une réalité en Espagne. Le Conseil des ministres qui s’est tenu ce mardi 4 février a approuvé l’avant-projet de loi visant à mettre en œuvre cette mesure de manière urgente. La réduction se traduira par un passage des 40 heures actuelles à 37,5 heures par an. En d’autres termes, les travailleurs espagnols travailleront une demi-heure de moins par jour.
La mesure promue par le ministère du travail et de l’économie sociale est la première réduction du temps de travail depuis quarante ans et s’appliquera à tous les travailleurs de tous les secteurs, sans réduction de salaire.
Dans une vidéo publiée sur son profil X, le ministère du Travail souligne qu’en plus de la réduction des heures travaillées, le projet de loi prévoit également le « droit à la déconnexion en dehors de la journée de travail« . De même, il réglemente une augmentation de salaire pour ceux qui travaillent à temps partiel ou avec un horaire réduit.
Mais quand la réduction du temps de travail entrera-t-elle en vigueur ? Bien qu’il n’y ait actuellement aucune date précise que nous puissions marquer en rouge sur le calendrier, l’avant-projet de loi ayant été approuvé en urgence, il pourrait être mis en œuvre avant l’été prochain.
Cependant, comme nous l’avons vu il y a quelques semaines dans le cas du « décret omnibus« , ce qui a été approuvé aujourd’hui doit être traité au Congrès des députés et est susceptible d’être modifié à la suite des amendements présentés par les différents partis politiques de la Chambre.
En cas d’approbation, l’objectif du gouvernement est que la future loi entre en vigueur avant le 31 décembre 2025.