
La reducción de la jornada laboral está un paso más cerca de ser una realidad en España. El Consejo de Ministros celebrado este martes 4 de febrero ha aprobado el anteproyecto de ley para tramitar esta medida por la vía de urgencia. La rebaja supondrá un descenso de las 40 horas actuales a las 37,5 en el cómputo anual. O dicho de otro modo: los trabajadores y trabajadoras españolas trabajarán media hora menos al día.
La medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social supone la primera rebaja de la jornada laboral en cuatro décadas y se aplicará a todas las personas trabajadoras de todos los sectores sin reducción de salario.
En un vídeo publicado a través de su perfil en X, el Ministerio de Trabajo señala que además de la reducción de horas trabajadas, el anteproyecto también contempla el «derecho a la desconexión fuera de tu jornada laboral«. Del mismo modo, regula una subida de sueldo para quienes trabajen a tiempo parcial o con reducción de jornada.
Ahora bien, ¿cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral? Si bien a día de hoy no hay una fecha concreta que podamos señalar en rojo en el calendario, al haberse tramitado la aprobación del anteproyecto por la vía de urgencia su implantación podría darse antes del próximo verano.
No obstante, del mismo modo que vimos hace apenas unas semanas en el caso del «decreto ómnibus«, lo aprobado hoy tiene que ser tramitado en el Congreso de los Diputados y es susceptible de sufrir modificaciones como consecuencia de las enmiendas que presenten los distintos partidos políticos del hemiciclo.
Si saliera adelante, el objetivo del Gobierno es que la futura ley entre en vigor antes del 31 de diciembre de 2025.